プライベートの充実が仕事のパフォーマンス向上につながる。ワークライフバランスを重視し、年間休日を120日に引き上げました。また残業も非常に少ないです。

時間外手当や年末年始手当といったこれまでの手当に加えて、子育てを支援する子ども手当を新しく設けました。お子様1人につき毎月1万円を大学卒業まで支給します。

幅広い年齢層のスタッフでカジュアルなコミュニケーションが交わされています。社内だけでなくお客様対応においても丁寧すぎないあたたかさを大切にしています。

休日などの副業も本業に支障の出ない範囲で許可しています。ホテルだけの収入のみならず、自分のスキルや時間をつかった年収アップも可能です。